和🖹🗠妻子聊一聊成城北情况，月章感🕅🗧觉有些难以出手。城北有企业，下面对企业的需求不是很足，自己能不能把乡镇企业办起🃁🔷来，能不能得到地方上的支持。越是缺少，越是想要，现在人家不缺，自己要怎么样做呢？
城北的经济好，至少比边远的经济好，效益高自然争利益的人多，大家都忙着争利益去了，办💢事效率会被拖累，像今天只上半天班的情况肯定不是一天就出现的、自己去了成北镇想要大干一番，有人肯定会眼红，给自己使绊子，怎么才能不被别人背后捅刀。
这两个问题都是外部问题，也是月章第一天报道看到的问题，或许不全面，值得自己🙽🏳警惕。外部问题通过内部因素起作用，自己不能期望着外部环境改变了再下去干事情，现在必须想☏⚅办法创造有利于自己的条件，先把事情做了。
老郭上次说的，只要自己能做出事情，回去不用怕有人会摘桃子。老郭既然能保证，说明上面没问题，现在是自己有没有方法和勇气解决面前的困难。现在就🚘📭🞉动手吗？不合适，刚到城北镇，能做的事情还很少，不了解城北镇，不认识当地的人，暂时也没适合的项目，刚进来就要大干一番容易夭折。先搞清楚镇里主要领导的想法，看看他们能不能支持自己。
第二天，月章按着上班时间到了镇里。到达的时候，镇里的各个部门已经开始办公，与昨天的大门紧闭不同，今天各个部门大🏍😰门敞开，每个办公室里都有晃动的身影。月章进了自己办公室，也把门敞开，自己至少要与当地的同志保持一致。
进了房间，月章习惯性的去找水壶，在原来的单位都是自己去打水，来了新单位还是想要弄点热水喝。转身看了一圈，没有暖瓶，也没有烧水的壶，难道后勤把这些东西🙒忘了。
后勤的人在哪，月章不知道，只好去🔧找王部长解决。组织部，管组织，也管干部的生活。
进了王部长的门，人正在和来人说事情，抬头和月章打个招呼，继续把眼前的事情解决。月章在一旁等着，顺便学学基层的同🏍😰志怎么解决问题。
来人办事的🚳原因没听到，但解决的方法倒是很直接，这🁝📇件事不归我管，你可以去问别的部门。传说中的踢皮球，先把来的人踢到别的部门，至于能不能解决就是别人的事情了。月章并不反对踢皮球，可要分事情，现在不知道事情的起因，不好评价，机关办事的方法大都一样，和自己不相关的事情还是少碰。
“月主🞢🕶任，有什么事吩咐啊？”王部🔧长打发走来人，问月章🙃🇭。
“没大事，我那⚦屋每个暖瓶，喝水的家伙没有，麻烦你给⛍🙅🇾我找一个。”
“哎呦，不好意思，后勤的🀜♎人怎么弄的，你先坐，我这有热水，你先用。我🚰🗅去后勤那个给你。💢”
“不急，回来😕拿就行。今天镇长回来了吧，昨🁍🄥⛐天没去打个招呼。”
“来了，走，我带你去介绍下。”