集团发展告一段落，配车奖励了优秀员工。
一些跟他创业的员工，陈石也想按照优秀员工进行奖励。
陈石的五个室友，目前已经转为1级别，不属于集团某个部门，他们不涉及且不干涉具体的运营，只监督，就相当于公司内探或监事，或古代皇室内府，或如今纪律检查委员会，专查公司、底层问题，就相当于老板的第三只眼睛。
公司也有监督和财务审记部，与陈石室友的职能不一样。
陈石能信任的人不多，公司发展越来越快，有些事情他没法亲自去看，从身份上也不方便，只能派室友去实地考察。
作为他的监事，那是不能与公司的管理层有所交接。
实际上，陈石也不愿意亲朋好友去做公司的员工，作下属总会与老板有些矛盾，那总会有一天，朋友是做不成的。
没有升迁，薪水按照工作年限进行定薪，想做就做，不想做也可以提供贷款进行创业。
陈石把话跟室友说清，不是员工，关系就比较随和，做为监事，也没什么任务，任务自己定，陈石也不缺那点钱，但至少保证他们有事干，不会颓废。
陈石的五个室友，本就是普通人，他们各自的要求本来就不高，没有什么心机和太高的理想。
陈石给1级别薪水，相当于年薪十五万，他们都愿意为陈石干一辈子了。
甚至，陈石还承诺，一年提一档，工作第五年提到2，工作第十年提到3，之后看个人能力考核。
非常公平的考核，英语水平、pp管理证、财务证书等各种证书是他们能否更进一步的考核。
对于陈石来说，不算多的钱，来维持难得的朋友关系，也是值得的。
实际上，说到底也是各取所需，陈石拿到他想要的信息，给室友的工资不算施舍。
如果室友当普通员工，或者做其它生意，估计时间长了，朋友关系就慢慢地变生了。
其它的，没有更好的处理办法了。
这天早上，陈石在办公室办公，准备约见集团新招的两个高层。
一个是准备上任苏城服装厂的总经理，6级别，名字叫廖伟，48岁，海归博士，前罗猛服装集团副总，本科硕士是苏城大学，服装工程出身。级别为6-2档，年薪150万元，与方致远还高一档，无期权，年终分红另外算，陈石只是保证总收入比他上任年收入高。