公司开业还不到一个月，全是新入职的，都还没有转正，就已经有人被辞退，说实话影响不是很好，但在听了陈丽君的理由，找江悠兰问过情况后，沈辉还是同意辞退。
星海投资不差钱，就算让他给所有员工送一辆欧陆，也只是九牛一毛。
公司刚开业，老板在熟悉员工，员工也在熟悉老板。
同样的，员工和员工之间，员工和领导之间，也在磨合。
沈辉可以关心员工的生活，把各种福利搞好，甚至花钱组织员工周末出去旅游，但作为员工，给公司创造不了效益沈辉能忍，毕竟他从没指忘过员工能给他创造多少效益。
沈辉的要求不高，只要能当好工具人，就算是合格员工。
可要是连工具人都当不好，那还要你干嘛？
上班时间玩游戏，还屡教不改，老子给你发着高薪是让你来玩游戏的？
就算是在以人为本的国企，上班期间玩游戏也是严格杜绝的，被抓住绝对要罚款，而且力度还不小，屡教不改的一样要被用人单位退回人资，更别说私企了。
没啥说的，直接滚蛋。
问题就在这里，被辞退的员工不愿意了。
人都一样，管你曾经给了我多少，一旦损害到自己的利益，再多的恩情也会扔掉，为了维护自身利益，反咬一口什么的简直就是司空见怪。
游戏男在人资闹了一通没有结果，竟然直接跑到沈辉办公室来闹。
理由也很简单，要辞退可以，但是要赔偿。
沈辉就问站在一边脸色难看的郑学海“制度是怎么规定的？”
郑学海心里把这货亲属都问侯了一遍，听老板问制度，忙道“劳动法里有规定，主动辞退员工是有补偿条例，但也有例外，如果员工是严重违反企业管理制度，企业是有权单方面解除劳动关系的，劳动纪律也包含在内，经常迟到和工作期间玩网络游戏就属于严重违反劳动纪律，解除劳动关系是不用给什么补偿的。”
游戏男挺嚣张“证据呢，你说我玩游戏，拿出证据来。”
郑学海说“别在这里闹，你跟我出去说。”
“董事长怎么说？”